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                2018年09月12日 18:54来源:职业技术学院

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                二实行末位淘汰每一学年工作结束后采取年度绩效考核和业务考核相结合,办法对编外教师组织考核根据考核成绩淘汰终止劳动合同对未淘汰者可继续与用人学校再签订新一学年劳动合同依次类推

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                有权利必有救济公平权。宪法性权利不能没有强有力,保障机制招聘搞地域歧视损害了公平权也不应只。靠口水来解决眼下在公平理念濡染下社会,反歧视包括反就业中,地域性别歧视等共识在提升在此背景下反就业歧视工作不能再空转而宜尽早形成具体,执法渠道切实,执法标准对招聘歧视行为等形成更有力,震慑

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